TBMM tatil tarihi 2025 8. Periyot 3. Yasama Yılı’nın son günlerine girilmesiyle gündeme geldi. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları için değerli kararların alındığı Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) bilhassa memur ve emekli maaş artırımı ve 10. yargı paketi, trafik ceza kanunu gündemdeki sıcak bahisler ortasında yer alıyor. Son olarak Birtakım kanunlar ile 375 sayılı KHK’de değişiklikler içeren kanun teklifinin birinci kısmında yer alan 10 hususu kabul edildi. TBMM Genel Konseyi’nde, görüşmeler devam ederken, Meclis ne vakit kapanacak? sorusu da kamuoyuna yansıdı. Pekala, TBMM ne vakit tatile giriyor 2025? Türkiye Büyük Millet Meclis tatile girdi mi? İşte, 2025 TBMM 28. Devir 3. Yasama Yılı tatil tarihi ve detaylı bilgiler.
MECLİS (TBMM) TATİLE GİRDİ Mİ, NE VAKİT KAPANACAK?
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) şimdi tatile başlamadı. Mevzuatta yer alan bilgiye nazaran Müracaat Konseyinin önerisi üzerine Genel Şuraca öteki bir karar alınmadıkça Türkiye Büyük Millet Meclisi 1 Temmuz günü tatile girer.
Bir yasama yılı içinde üç aydan fazla tatil yapılamaz.
Türkiye Büyük Millet Meclisi, tatil yahut orta verme sırasında Cumhurbaşkanı yahut Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı tarafından toplantıya çağrılması halinde, belirtilen gün ve saatte toplanır. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı doğrudan gerek görürse toplantı çağrı-sına karar verebilir. Üyelerin beşte birinin imzasını taşıyan gerekçeli önergedeki davet istemini ise en geç yedi gün içinde yerine getirir.Bu davetlerde, toplantı gün ve saatinin ve bu toplantıyı gerektiren bahsin belirtilmiş olması koşuldur.
irleşim kâfi çoğunlukla açılabildiği takdirde, Lider, birinci evvel davet yazısını okutur ve bu toplantıyı gerektiren husus görüşülür. Husus üzerinde gerekli süreçler tamamlanınca, Türkiye Büyük Millet Meclisi çalışmalarına devama karar vermediği takdirde, tatile yahut orta vermeye devam olunur. Kâfi çoğunluk sağlanamazsa davet düşer.
TBMM Genel Şurasında, Birtakım Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin birinci kısmında yer alan 10 unsuru kabul edildi.
Genel Şurada kabul edilen hususlara nazaran, Devlet Memurları Kanunu’ndaki değişiklikle, kanunlarla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulmuş öteki kamu kurum, şura, üst heyet ve kuruluşları tarafından mesleğe özel müsabaka imtihanına tabi tutulmak suretiyle yapılacak alımlarda da 35 yaş sonu aranacak.
Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun’daki düzenlemeyle, uyuşmazlık mahkemesi başkanı, Anayasa Mahkemesince kendi üyeleri ortasından seçilecek.
Kamu Misyonlarından Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’daki değişiklikle, vergi incelemesine yetkili olanlar, misyonlarından ayrıldıktan sonra 3 yıl müddetle, vazifeden ayrılış tarihi prestijiyle son 3 yıl içinde, nezdinde inceleme yaptıkları mükellefler yahut bu mükelleflerin yahut ortaklarının yönetimi, kontrolü yahut sermayesi bakımından direkt yahut dolaylı olarak bağlı bulunduğu ya da nüfuzu altında bulundurduğu kurumlarda rastgele bir vazife yahut iş alamayacak, Hür Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu kapsamında mukavele düzenleyemeyecek.
Bilgi Teknolojileri ve Bağlantı Kurumunun Kuruluşuna Ait Kanun’da da değişikliğe gidiliyor. Buna nazaran, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurulu üyelerinin atama koşulları düzenlenecek. Heyet üyelerinin Devlet Memurları Kanunu’ndaki kuralları taşımaları ve rastgele bir siyasi partinin idare ve kontrol organlarında vazife almamış yahut bu vazifelerinden ayrılmış olmaları gerekecek.
Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’ndaki düzenlemeyle, TRT Genel Müdürü’ne en yüksek devlet memurunun almakta olduğu aylık ve mukavele fiyatı ikramiye dahil ödenecek. Aylık ödemelerde ek gösterge, kıdem ve taban aylıkları ile toplumsal yardım, artırım ve tazminatlar temel alınacak.
Aynı kanundaki değişiklikle, TRT Yönetim Kurulu, kurumun emellerine uygun olmak koşuluyla, özel hukuk kararlarına tabi şirket kurabileceği üzere yerli yahut yabancı gerçek yahut hukuksal kişilerle ortaklıklar kurabilecek.
Yönetim Kurulu, mevcut iştiraklere yahut şirketlere iştirak edebileceği üzere yurt içinde yahut yurt dışında yerli yahut yabancı iştirakleri yahut şirketleri büsbütün satın alabilecek yahut devralabilecek.
Kurumun ve hissesine bakılmaksızın Kurum tarafından kurulan yahut satın alınan ya da iştirak edilen şirketlerin, her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, üretim ve taşıma işlerine ait ihale işlemleri Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu kararlarına tabi olmayacak.
Kurumun her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, imal ve taşıma işleri ile bu konulara ait ihale süreçleri, yayın faaliyetlerinin gerektirdiği şartlar gözetilmek suretiyle, saydamlık, rekabet, eşit muamele, güvenirlik, saklılık, kamuoyu kontrolü, gereksinimlerin uygun kurallarla ve vaktinde karşılanması ve kaynakların verimli kullanılması prensipleri temel alınarak, yönetmelikle düzenlenecek.
Kurumun, kendisine ilişkin şirketlerden yahut ortak olduğu şirketlerden yapacağı her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, imal ve taşıma işlerine ait ihale işlemleri Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu kararlarına tabi olmayacak. Buna ait metot ve asıllar Genel Müdür teklifi ve İdare Heyetinin kararı ile belirlenecek.
Kurum çalışanı Genel Müdür onayı ile TRT’ye ilişkin şirketler ile ortak olduğu şirketlerde Yönetim Kurulu lideri ve/veya üyesi olarak görevlendirilebilecek. 631 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin 12’nci hususu hariç başka kanunlardaki düzenleme ve kısıtlamalara tabi olmaksızın, bu bireylere ödenecek fiyat, görevlendirildikleri şirketin idare kurulunca belirlenecek. Kelam konusu çalışanın takımları ve konumları ile münasebetleri devam edecek, işçi bu takıma ait haklarını almayı sürdürecek.
Genel Yönetim Hizmetleri sınıfına dahil takımlara uygulanacak ek göstergeler, bu memuriyetlerin niteliği ve idare sorumluluğu göz önünde bulundurularak ve öteki kamu kuruluşlarındaki emsallerini geçmemek kuralı ile, Kurumun İdare Heyetinin teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca tespit edilecek.
Kurumda takım karşılığı kontratlı işçi çalıştırılabilecek. Bu işçiye ait imtihan, işe alınma, atanma ve misyonda yükselme üzere konular İdare Kurulunca düzenlenecek. Bu çalışanın unvanları, sayısı, takım iptal ve ihdasları, fiyatları, takımlara uygulanacak ek göstergeler, makam ve misyon tazminatı, özel hizmet tazminatı, fazla çalışma fiyatı üzere çalışana sağlanacak her türlü mali ve toplumsal haklara ait yöntem ve temeller, İdare Konseyinin teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca belirlenecek.
Borçlar Kanunu kararları yeterince de özel hukuk kararlarına tabi işçi çalıştırılabilecek. Özel hukuk kararlarına tabi işçi yönetici takımlarında görevlendirilebilecek.
Genel Müdürlük çalışanının vazifeleriyle temaslı olarak işledikleri argüman edilen kabahatlere ait soruşturmalar, Memurlar ve Öbür Kamu Vazifelilerinin Yargılanması Hakkında Kanun’a nazaran yapılacak ve bunlar hakkında soruşturma müsaadesi Genel Müdür tarafından verilecek.
TRT’de misyonlu takımlı yahut özel hukuk kararlarına tabi işçiye, yılda dört aylık fiyat fiyatını aşmamak üzere Genel Müdürün teklifi ve İdare Konseyinin onayı ile ikramiye verilebilecek.
Kamu yönetimlerine ilişkin taşınmazlar ile devletin karar ve tasarrufu altında bulunan yerler, misyon ve faaliyetlerinde kullanılmak üzere TRT’ye bedelsiz tahsis edilebilecek.
TRT’nin, istihdam fazlası işçi olarak nakle tabi tutulan ve öteki kamu kurum ve kuruluşlarına Devlet Memurları Kanunu’na tabi bir vazifeye atanan çalışanı, kurumda almış oldukları aylık, ek gösterge varsa ikramiye, her türlü artırım ve tazminat haklarını almaya devam edecek.
Kanun teklifinin birinci kısmında yer alan hususların kabul edilmesinin akabinde TBMM Başkanvekili Celal Adan, birleşime orta verdi. Ortanın akabinde komitenin yerini almaması üzerine Adan, birleşimi 20 Mayıs Salı günü saat 15.00’te toplanmak üzere kapattı.
