Sağlık Bakanlığı izin yönergesi değişikliğine nazaran babalık ve analık müsaadeleri, vefat müsaadeleri, evlat edindirme müsaadeleri üzere pek çok alanda değişikliğe gidildi. İşte, özet maddelerle birlikte Sağlık Bakanlığı izin yönergesi hakkında ayrıntılı bilgiler

SAĞLIK BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ

Sağlık Bakanlığı tarafından değişikliğe gidilen unsurlar şu biçimde;

– Yıllık müsaadelerin kullanılmasında amire verilen takdir yetkisi, müsaadeleri ortadan kaldıracak biçimde kullanılamaz.

– Yıllık müsaadeler, Harikulâde haller sebebiyle müsaadelerin kullanılması Bakanlıkça durdurulmadığı sürece her takvim yılının birinci çalışma gününden itibaren hiçbir talimat ve düzenlemeye gerek kalmaksızın yıllık müsaade kullanılmasına müsaade edilecektir.

– Yıllık müsaade müddetinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmet mühletleri, kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında bedellendirilen hizmet müddetleri dikkate alınacaktır.

– Yıllık müsaadenin kullanımında müsaade mühletinin içinde kalan cumartesi ve pazar günleri de müsaade müddetinden sayılır. Yıllık müsaadenin pazartesi günü kesilerek başlanması halinde cumartesi ve pazar günleri de yıllık müsaade mühletinden sayılır. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün yıllık müsaade alarak cumartesi günü vazifeye başlayacak olan memurların tekrar pazartesi gününden yıllık müsaade almak istemesi halinde ortada kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık müsaade mühletinden sayılır. 5 gün yıllık müsaade alınması halinde yıllık müsaade içinde kalmayan cumartesi ve pazar günleri yıllık müsaade mühletine dahil edilmez.

– Yıllık müsaade verilirken yıllık müsaade mühletleri içinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram (23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim) ve genel tatil günleri (1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz) ile yetkili makamlarca idari müsaadeli sayılan mühletler yıllık müsaadeye dahil edilmez.

– Yıllık müsaade verildikten sonra yetkili makamlarca idari müsaadeli sayılan müddetlerin yıllık müsaade müddetleri içinde kalması ve mesai günlerine denk gelmesi halinde bu müddetler yıllık müsaade mühletinden düşülür ve daha sonra amir tarafından uygun görülen vakitlerde ilgili memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü unsuruna nazaran kullandırılacaktır.

– Müsaadelerin yurt dışında geçirilecek olması halinde ayrıyeten bir onaya gerek bulunmaksızın, hizmetlerin aksamaması ve sürekliliğin sağlanması açısından memura istenildiğinde ulaşılabilmesine imkan sağlayacak formda müsaadenin geçirileceği yere ait bilgiler ile irtibat bilgileri müsaade talebinde bulunurken belirtilecektir.

– Askerlik hizmeti, 657 sayılı Kanunun 102 nci hususunda aranan (1 yıllık çalışma müddetini tamamlama) yıllık müsaade müddeti hesabından sayılacaktır.

– Açığa alındıktan yahut kamu misyonundan çıkarıldıktan sonra mali ve toplumsal hakları verilerek misyonuna iade edilen memura 657 sayılı Kanunun 103 üncü unsuruna nazaran müsaadeleri tanımlanacaktır.

– Aylıksız müsaadeli olan memur vazifeye başlamadan yıllık müsaade talebinde bulunamayacaktır.

– Yıllık müsaadesini kullanmakta olan memurlardan hizmetine muhtaçlık duyulan memurun zarurî haller dışında en geç 2 iş günü içinde misyonuna dönmesi zaruridir.

– Beklenen doğum tarihinden evvelki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memur, bu mühlet içinde yasal müsaadelerini (hastalık müsaadesi, mazeret müsaadesi, yıllık müsaade ve benzeri) kullanabilir. Lakin bu yasal müsaade müddetleri doğum sonrası analık müsaadesi mühletine ek edilmez.

– İlgili mevzuat mucibince aylıksız müsaade kullanmakta olan hamile memura, isteği halinde aylıksız müsaadesinin kesilmesi suretiyle vazifeye başlama koşulu aranmaksızın, doğum öncesi ve doğum sonrası analık müsaadesi verilecektir.

– Beklenen doğum tarihinden evvelki 8 haftalık müddet (çoğul gebeliklerde 10 haftalık süre) içinde devlet memurluğuna ataması yapılan şahsa, misyona başlaması kaydıyla doğum öncesi analık müsaadesi müddetinin kalan kısmı ile doğum sonrası analık müsaadesi kullandırılacaktır.

– Doğumdan sonraki 8 haftalık müddet içinde devlet memurluğuna ataması yapılan bireye, vazifeye başlaması kaydıyla yalnızca 8 haftalık doğum sonrası analık müsaadesi müddetinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

– Süt müsaadesinin, memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullanması gereken bir müsaade hakkı olması sebebiyle bu müsaade birleştirilerek sonraki günlerde kullanılamaz.

– Doğum sonrası analık müsaadesinin bitiminden itibaren yarım gün müsaade kullanmayı tercih eden memur, yarım gün müsaade hakkından faydalanmayı bırakıp süt müsaadesi kullanmayı talep etmesi halinde süt müsaadesi müddetinin kalan kısmı kadar bu müsaadeden yararlandırılır.

– Doğum sonrası analık müsaadesi mühleti bitiminden itibaren yarım gün müsaade hakkını kullanmayı talep eden ve bu haktan yararlanma mühleti biten memur, süt müsaadesi mühletinin kalan kısmı kadar bu müsaadeden yararlandırılacaktır.

– Devlet memurluğuna atanmadan evvel doğum yapan memur, doğumdan sonra 8 haftalık müddetin bitiminden itibaren süt müsaadesi müddetinin kalan kısmı kadar bu müsaadeden faydalanacaktır.

– Yarım gün müsaade mühletinin tespitinde memurun yaşayan çocuğunun sayısı değil doğum yapması (ölü doğum dahil) temel alınacaktır.

– Yarım gün müsaade hakkını kullanmakta iken çocuğun vefatı halinde memur bu müsaadenin kalan müddetini kullanamayacaktır.

– Doğum sonrası analık müsaadesi müddetinin bitiminden itibaren süt müsaadesini kullanmayı tercih eden memur, süt müsaadesinin kesilerek yarım gün müsaade hakkını talep etmesi halinde yarım gün müsaade mühletinin kalan kısmı kadar bu müsaade hakkından yararlandırılacaktır.

– Doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna ataması yapılan kişi, çocuğunun hayatta olması kaydıyla yarım gün müsaade hakkını talep edebilir. Fakat, bu memurun yarım gün müsaade mühleti, doğum sonrası 8 haftalık müddetin bitiminden itibaren birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 aylık müddetin kalan kısmı kadardır.

– Evlat edinilen çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık müddet içinde devlet memurluğuna ataması yapılan bireye, vazifeye başlaması kaydıyla 8 haftalık müsaade mühletinin kalan kısmı kadar müsaade kullandırılacaktır.

– Yarım gün müsaade mühleti, evlat edinilen çocuğun evlat edinen kişinin kaçıncı çocuğu olduğu dikkate alınarak belirlenir. Çocuk sayısının tespitinde öz yahut evlatlık ayrımı gözetilmez.

– Babalık, mevt, düğün nedeniyle verilecek mazeret müsaade mühletleri kesintisiz kullanılacak, kısım kısım kullanılamayacaktır.

– Ulusal seviyede kabul edilen 10-16 Mayıs Engelliler Haftası’nın birinci günü ile 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde, engellilere yönelik faaliyet gösteren konfederasyon, bağlı federasyonlar ve derneklerin kamu görevlisi olan yönetim kurulu üyeleri ile kamuda misyon yapan tüm engelliler idari müsaadeli sayılarak mazeret müsaadeleri ortasına dahil edilmiştir.

– Doğum sebebiyle verilecek aylıksız müsaadelerde, Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız müsaadesi, mühletleri içinde her iki eş birebir devirde yahut birbirini takip edecek biçimde kullandırılacaktır.

– Tekrar doğum sebebiyle verilen aylıksız müsaade, 24 aylık müddetin aşılmaması kaydıyla, kısım kısım kullandırılacaktır.

– Diğer bir münasebetle aylıksız müsaadeli iken doğum yapan memura, analık müsaadesini kullanması halinde doğum sonrası analık müsaadesinin bitiminden, analık müsaadesini kullanmaması halinde ise doğumdan sonraki 8 haftalık mühletin bitiminden itibaren 24 aylık mühletin bitimini aşmayacak biçimde, misyona başlama koşulu aranmaksızın talep ettiği mühlet kadar aylıksız müsaade verilecektir.

– Yeniden diğer bir münasebet ile aylıksız müsaadeli iken eşi doğum yapan memura, isteği halinde misyona başlama kuralı aranmaksızın doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız müsaade verilecektir.

– Doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna ataması yapılan kişi, vazifeye başlaması kaydıyla isteği üzerine doğum sonrası 8 haftalık mühletin yahut yararlanması halinde yarım gün müsaade müddetinin bitiminden itibaren 24 aylık mühletin bitimini aşmayacak biçimde, aylıksız müsaade hakkından yararlandırılacaktır.

– Devlet memurluğuna atanmadan evvel eşi doğum yapan memura isteği halinde doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız müsaade verilecektir.

– Evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız müsaade, 24 aylık müddetin aşılmaması kaydıyla kısım kısım kullanılabilecektir.

– Evlat edinmelerin devlet memurluğuna atanmadan evvel gerçekleşmesi halinde bu kapsamdaki memur, isteği üzerine evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız müsaade hakkını kullanabilir. Bu müsaadenin başlangıç tarihi, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık mühletin yahut yararlanılması halinde yarım gün müsaade müddetinin bitimidir.